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用卡经验网 2022-10-25 03:20:07

来源:钱江晚报

“现在的阿姨强势的,

平时不光要好言好语,

节假日还带薪休假!”

昨天,

杭州的王女士在小时新闻记者帮栏目里吐槽。

王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂,日薪制。国庆放假,她和老公带宝宝回老家3天,阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时,阿姨提出,这3天是带薪假,也要算3天工资,“一共一千左右,阿姨说,我们公司都统一的,都是这么收费的,不相信的话,你可以去打听。”

这3天,阿姨不干活,吃住全部在我家,也不带娃,孩子我都自己带回老家去了,这样的情况下,我还要额外支付工资?”越想越觉得不合理的王女士求助“记者帮”,想让记者帮忙问问律师这钱收得合不合理,也想问问其他请阿姨的家庭,“你们遇到过这种情况吗”?

今天上午,小时新闻记者联系上王女士核实情况,她说“等一下”,特地跑到外面接电话。

王女士告诉记者,当初和家政公司签订的合同上是约定过,阿姨一年有11天法定休假日,上班的话要2倍工资。但是并没有明确,没上班也要工资照发。

家政公司给王女士的11天法定节假日

王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友。朋友遇到过这事,说她家阿姨所有节假日都是带薪,小长假算1天,春节国庆算3天,上不上班都要算钱,上班双倍,不上班算一天的钱。

“现在都这样了吗?我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服,找了好几个朋友吐糟 ,不过很快,她就说服了自己。毕竟宝宝才2岁,换阿姨真的折腾,但凡阿姨还可以,都要想办法留住的。其实她老公的意见只有一句,“别管合不合理,就问值得不值得,我们孩子可在人家手上。”她马上想通了,这个阿姨干活还算给力,就不差这一千块钱了,就当封了过节红包。

王女士的育儿嫂住家一年多了,此前的节假日怎么没有碰到这个问题?

“阿姨老家在很远的外地,常年都不回家,去年春节也没回家,平时也不怎么休息,此前几个节假日基本都在上班。其实,节假日家里人手更多,阿姨干活还相对轻松,春节三天给三倍工资,三千块呢。”王女士笑说,没想到这个国庆,阿姨难得“躺平”,竟也不耽误挣工资,想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话,说普通人一年12个月,阿姨一年14个月,那是拿14个月纯纯的工资。

“我上个班就是给阿姨打工了,希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”王女士一半调侃一半无奈。

就此,小时新闻记者咨询了杭州一家家政公司。

值班的工作人员表示,现在住家阿姨,月薪从六千到八千元不等,带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天,工作26天。全年法定节假日11天,其中春节和国庆都是3天。

“这11天法定节假日,我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多,带薪假一直是这样的规矩,“当然也有的人质疑过,但是签合同前,和阿姨都会谈过这个问题,一般情况也就接受了。”

小时新闻记者也咨询了浙江丰国律师事务所主任陈松涛。陈律师表示,关键是签合同的时候, 对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日,这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解,但是有合同约定,就要遵守。

你有碰到阿姨带薪休假的事儿吗,你怎么看?欢迎来评论区唠唠。

来源:钱江晚报·小时新闻记者 方力

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